建筑勞務公司因為行業特殊，農民工人數較多，企業面臨的稅收成本和社保成本都非常高，如果根據不同的工作時間簽訂不同模式的勞動合同，將會大大減小企業的用工成本。

　　一、勞動合同的分類：

　　1、全日制勞動合同

　　全日制勞動合同分為固定期限全日制勞動合同和無固定期限的全日制勞動合同，簽訂這兩種合同的人員需要繳納社保。

　　2、非全日制勞動合同

　　簽訂非全日制勞動合同的人員不需要繳納社保。

　　3、靈活就業勞動合同

　　包括臨時工、小時工、季節工、彈性就業工、自由職業者，簽訂靈活就業協議人員不需要繳納社保。

　　二、不同用工時間情況下，建筑或勞務公司社保、個稅和賬務處理方法

　　1、農民工在工地上工作時間在一個星期以內的情況

　　建筑公司或勞務公司與農民工不要簽任何協議，不要進行實名制登記和農民工專戶代發工資，直接按照小額零星業務支出處理：控制在每個人每次500元以下，以身份證復印件和簽字按手印的領款收據入成本;

　　2、如果農民工在工地上工作時間是一個月以上三個月內的情況下，建筑公司或勞務公司與農民工簽訂勞動合同的技巧如下：

　　(1)如果工地上農民工通道安裝的刷臉技術設備與工程所在地的建設局的農民工實名制登記聯網的情況下，建筑公司或勞務公司與農民工簽訂靈活就業協議，實行農民工實名制登記和農民工專戶代發工資，具體的個稅、社保處理方案如下：

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　　根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，簽訂靈活就業協議的情況下，建筑公司或勞務公司不繳納農民工的社會保險費。

　?、趥€稅處理：

　　如果工程項目所在地稅務局沒有按照項目經營收入或開票金額的一定比例代征個稅的情況下，必須全員全額申報農民工個人所得稅，否則不需要全員全額申報個人所得稅。

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　　如果工程項目所在地稅務局沒有實行核定代征個稅，則直接通過“合同履約成本-工程施工-項目部人工費”核算，不通過應付“應付職工薪酬-項目部人員工資”核算。

　　(2)如果建筑施工許可證沒有辦下來，或者建筑工地上還沒有設置農民工通道，或者建筑工地上農民工通道刷臉技術設備與建設局的農民工實名制沒聯網的情況下，建筑企業或勞務公司與班組長簽訂專業作業勞務分包合同，有關的個稅、社保處理如下：

　?、賯€稅處理：

　　班組長或包工頭在工程所在地稅務局按照“經營所得”稅目代開發票，依照不含增值稅的開票額的一定比例預征個稅;稅法依據：《中華人民共和國主席令第66號》第一百零二條。

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　　建筑企業或勞務公司以其與班組長或包工頭雙方負責人簽字的勞務結算書和工程勞務量計量確認單和班組長或包工頭代開的發票入成本，作為核算依據。

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　　由于建筑公司或勞務公司與班組長簽訂的是專業作業勞務分包合同，是勞務關系，不是勞動關系，農民工沒有跟勞務公司或建筑公司簽訂勞動合同，因此，農民工與建筑公司或勞務公司沒有構成勞動關系，不繳納社保。

　　3、如果農民工在工地上工作時間三個月以上一年以下的情況下，建筑公司與農民工必須簽訂固定期限的勞動合同，具體的個稅、社保方法處理如下：

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　　讓農民工回戶口所在地社保局買新農合、新農保，將新農合新農保的繳費憑證打印一份，交回建筑公司備查;如果農民工不愿意自己出錢購買新農合、新農保，則公司予以報銷。

　?、趥€稅處理：

　　如果工程項目所在地稅務局沒有按經營收入或開票金額的一定比例代征個稅的情況下，則必須全員全額申報農民工的個人所得稅，否則，不實行全員申報農民工個稅。

　　③財務處理：

　　如果工程項目所在地稅務局沒有實行核定代征個稅，則直接通過“合同履約成本-工程施工-項目部人工費”核算，不通過應付“應付職工薪酬-項目部人員工資”核算。

　　4、設立臨時稅務登記證的班組長的納稅管理

　　(1)法律依據:國家稅務總局2019年公告第48號文件第二條

　　(2)設立臨時稅務登記的班組長，可以在工程施工所在的稅務局代開發票，也可以自行安裝稅控機稅控盤，從工程所在地的稅務局領購發票，自行開具發票，既可以開專票也可以開普票。

　　(3)如果開普票的情況下，每個月開票金額在10萬元以下季度30萬以下，免征增值稅。

　　(4)臨時稅務登記證的班組長，必須按季度申報個人所得稅，直接通過當地省稅務局電子稅務局按經營所得報稅。